Expérience collaborateur et hybridation du travail
Consécration d'une innovation RH.
Découvrez la 5ème édition du baromètre national de l'expérience collaborateur 2022.
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Au sommaire de cet Ebook complet :
Portrait des entreprises
L'expérience collaborateur devient majoritaire.
Hybridation du travail
La crise sanitaire a transformé l'organisation du travail des entreprises.
Les bénéfices de la démarche
Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle..
Précurseurs et réfractaires
Les bénéfices concrets d'une politique d'expérience collaborateur.
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Comprendre, adopter et accompagner
l’expérience collaborateur
Les transformations du monde du travail, accélérées par la crise sanitaire, ont favorisé l’émergence d’un nouveau modèle, hybride, qui a considérablement bouleversé la vie des salariés comme celle des entreprises. Ce contexte a offert aux entreprises l’opportunité de réinventer leur organisation et d’intégrer l’expérience collaborateur à leur politique RH.
L’expérience collaborateur
est beaucoup plus qu’un concept :
centrée sur le salarié, c’est un moteur essentiel d’engagement des équipes et de fidélisation des talents. En plus d’influencer la compétitivité d’une entreprise, cette vision managériale est un marqueur de différenciation, aussi très utile pour attirer de nouveaux profils.
Téléchargez ce Ebook pour découvrir, à travers une étude comparative, l’évolution des pratiques RH sur les 3 dernières années et les raisons pour lesquelles l’expérience collaborateur se démocratise au sein des entreprises, quelle que soit leur taille.
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Nous plaçons l'humain au cœur de l'économie.
Depuis 60 ans, la coopérative Upcoop place l'Humain au cœur de l'économie. Sa mission : donner aux entreprises les moyens de motiver, récompenser leurs collaborateurs et transformer la qualité des vie au travail en levier de performance.
Ses marques les plus connues sont le titre restaurant UpDéjeuner®, les titres cadeau UpCadhoc®, Chèque-culture ou le CESU Chèque Domicile®.
Nous accompagnons nos clients (CSE, Dirigeants d'entreprises, DRH, RRHFP) autour des thématiques suivantes : aides financières, complément de rémunération exonéré de cotisations sociales, acompte sur salaire, mobilité, engagement solidaire en entreprise, mesure de l'engagement des collaborateurs, accompagnement des salariés-aidants, ou encore solution multi-avantages.